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企業文化

管理理念 

      一  、工作準則:有效地促進公司健康發展,更好的滿足顧客的需求。 

      二  、股東觀念:尊重員工,關注顧客,服務社會。公司時刻以顧客為關注焦點,不斷滿足顧客的需求和期望。員工的待遇處于本地區同類企業較高水平,履行社會責任,救濟弱勢群體,樹立企業的良好形象。 

      三  、工作目標:持續改進,爭創最佳。 

      四  、行為準則:做事公正、樂于助人、承擔責任、勇于創新。 

      五  、管理模式:目標、項目、任務負責制,做到責任、權力、利益相互統一,充分發揮責任人的工作潛能,促使本職工作不斷創新,使顧客更滿意。


經營理念 

      盡管每一個企業經營范圍不同、經濟規模不等,但有一點是相同的,那就是只有經過艱苦創業、開拓創新,才能取得不斷發展和壯大。在這個團結拼搏的過程中,企業內部形成了共同的思想觀念、道德意志和價值取向,我們把它稱之為企業的靈魂。在日常經營管理活動中,這種意識形態滲透于包括產品、質量、服務等的每一個環節和細節,在無形地發揮著作用。 

員工是企業之本

     敬業愛崗、勇于創新的員工是企業的根本。

信任與尊重

     相信員工都想做好工作,企業努力為其提供優良的工作環境,尊重每個人的才能和貢獻。

客戶至上

     客戶是我們的衣食父母。

     開發更新、更好的產品,執著地追求客戶的滿意。 

務實

     以求實的精神面對現實。唯有把事情做實,企業及其產品才能得到持續、長久的發展。 

創新

     創造寬容的環境,激發員工創新思維,在技術、營銷、服務、管理等領域,不斷采用更新、更優秀的辦法去達成目標。 

靈活﹑高效

     在明確目標前提下,給予個人最大的授權,建立扁平的組織結構,以達到工作的高效。 

團隊精神

     全企業及合作伙伴組成一個團隊,為一個明確的總體目標而努力。


      企業《核心價值觀》    


    一  、經營宗旨:創造財富 回報民眾

    二  、經營理念:誠信創新

    三  、管理理念:實行監督、檢查、考核“三位一體”;以改善員工的工作態度為重點,把工作“角色”、生活“角色”區分開,注重溝通。 

    四  、企業發展觀:質量求生存、信譽求發展。

   

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